Hiérarchie, pression et contrôle sont-ils nécessaires à l’efficacité du travail d’un employé ? Comment le travailleur peut-il être… heureux de travailler ? Des entreprises aux méthodes de gestion alternatives existent et nous révèlent leurs recettes… du bonheur. A moins que ce nouveau management ne dissimule sous son vernis participatif et autogestionnaire une stratégie plus subtile d’accroissement de la compétitivité ?
Suivi d’une rencontre (Fr) animée par le Groupe Solidaire d’Expression Citoyenne (GSEC), qui rassemble des travailleurs avec et sans emploi interpellés par l’absurdité du marché du travail et par les souffrances endurées par ceux qui n’ont que leur force de travail à vendre.
